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阿里星球正式上线 阿里音乐集团打造中国首个...

2019-05-27 09:05 来源:蜀南在线

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    1、今天,众多2000年出生的考生走进高考考常18年过去了,祖国在不断发展,大家也成长为青年。  □本报记者陈辉  互联网时代,数据是新的生产要素。

  伤者很快被肥东县120救护车送往合肥市第二人民医院救治,随后因伤重又转至上海交大附属第九人民医院。我省正在争取国家尽快批复中原城市群城际轨道交通网规划,加快中原城市群一体化建设,推动城镇化更有质量、更加健康地发展。

  建立保障农村学生上重点高校的长效机制。③5(责编:黄莎、王佩)

  2015年,29个省份实施随迁子女在流入地参加高考政策,惠及考生近8万名。”  孙玉宁提到的通关便利化,也是从事跨境电商的企业家们所看重的。

而在她的家乡驻马店市平舆县,有大量的闲置妇女劳动力,能否将家乡的劳动力培训后输出呢?刘一鸣说干就干。

  再次,一次考试有利于减轻学生备考负担。

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  “如今卢货航在郑州机场的定期航班已经加密到每周18班,应尽快开通郑州至卢森堡的客运航线。

    关于河南省2017年财政预算执行情况和2018年预算的决议  河南省第十三届人民代表大会第一次会议审查了省人民政府提出的《关于河南省2017年财政预算执行情况和2018年预算(草案)的报告》及《河南省全省和省级2017年财政预算执行情况及2018年财政收支预算(草案)》,同意河南省第十三届人民代表大会第一次会议计划、财政预算审查委员会的审查结果报告。  会议对政府工作报告2018年重点工作任务进行了分解,并对当前工作安排部署。

  她认为,首先有利于增强学习的趣味性。

    记者已经联系时代地产人士对公司2014年业绩及财务状况予以评价,不过对方回复称今日时代地产已经在香港召开了年度业绩发布会,对上述问题将会予以解释。

  陈海泉23日接受记者采访时介绍,以往的经验提示肺癌的高危人群多以老年、男性、吸烟为主。从中央到地方,高考改革在系统、审慎地推进着。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-05-27 08:16 来源:人民日报
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(责编:王丽玮、翁迪凯)

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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